郭玲在動員講話中指出：

一是提高思想認(rèn)識，正確看待考核，全員考核是公司深化三項制度改革的工作要求，述職考評是為了提升工作績效，提升公司職能部（室）的整體管理水平，也是員工接受監(jiān)督、評價和展示部門良好形象的機會；

二是通過述職，找出差距，營造“比、學(xué)、趕、超”氛圍，強化學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識和履職意識，通過曬成績、提問題、定目標(biāo)，實現(xiàn)推動工作的初衷；

三是考評組要客觀公正地對述職人員作出評價，要以對組織負(fù)責(zé)和對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度對員工作出實事求是、客觀公正的評價。

38名員工述職完成后，郭玲對述職表示肯定并進行了點評：一是要從總結(jié)的深度、明年計劃的細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)程度、存在不足的分析等方面提升述職報告的質(zhì)量，充分體現(xiàn)自己在部門內(nèi)發(fā)揮的作用；二是倡議全體員工珍惜崗位，掀起崇尚學(xué)習(xí)、增長才干的熱潮，通過加強學(xué)習(xí)不斷提升自身能力，積極應(yīng)對機遇與挑戰(zhàn)，同時相信在全體員工的共同努力下明年將再創(chuàng)佳績！

本次考評由考評組由各部室負(fù)責(zé)人及各部（室)員工代表組成，評委根據(jù)個人述職情況、工作業(yè)績、平常工作表現(xiàn)等多方面進行評價打分，考核評價全過程由紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督。